Chicago musi przywrócić pracowników zwolnionych za odmowę przyjęcia szczepień przeciwko Covid 19
Chicago musi przywrócić do pracy miejskich pracowników zwolnionych za odmowę przyjęcia szczepień przeciwko Covid 19 – nakazu zarządzonego przez burmistrz Lori Lightfoot w 2021, obowiązującego wszystkich pracowników miejskich. Decyzja sędziego, została wydana w środę i jest odpowiedzią na sprawę wniesioną przez Radę Stosunków Pracy Illinois (Illinois Labor Relations Board), zrzeszającej ponad 20 organizacji unijnych reprezentujących pracowników miejskich. Rada złożyła pozew dotyczący nieuczciwych praktyk pracowniczych po wprowadzeniu przez Lightfoot polisy na jesieni 2021 roku. Sędzina stanowego prawa administracyjnego Anna Hamburg-Gal uznała, że chociaż miasto miało prawo wprowadzić wymaganie obowiązkowych szczepień, to było zobowiązane negocjować z unią nad efektami tej polisy. Efektem wprowadzenia polisy obowiązkowych szczepień było umieszczanie pracowników, którzy nie zaszczepili się lub odmówili poinformowania o statusie szczepiennym, na listę pracowników bez płacy i terminacja zatrudnienia. Sąd uznał, że oba kroki powinny zostać wcześniej poddane negocjacjom z uniami, do czasu osiągnięcia zgody lub impasu. Według sądu, pomimo, iż polisa stanowi, że złamanie zasad dotyczących obowiązkowego szczepienia powinno skutkować procesem dyscyplinarnym, włączając zwolnienie, to miasto powinno wykazać więcej łagodności. Sąd nakazał przywrócić dotkniętych pracowników na stanowiska oraz skompensować utracone wynagrodzenie i benefity, z dodatkiem 7 punktowego oprocentowania. Miasto ma 30 dni, aby poprosić Radę o powtórne rozważenie sprawy.
Read more
Redakcja
- Wiadomości USA
- April 20, 2023
- 261 views
Koncern Meta zwalnia kolejnych pracowników
Koncern Meta, właściciel sieci społecznościowej Facebook, rozpoczął kolejną falę zwolnień pracowników. Pracę ma stracić 10 tysięcy osób. Dyrektor generalny Meta Platforms Mark Zuckerberg powiedział, że zwolnienia są kluczem do zwiększenia wydajności przedsiębiorstwa, dostosowania się do nowej rzeczywistości gospodarczej i umożliwienia firmie inwestowania w przyszłość. Meta, która jest również właścicielem aplikacji Instagram i komunikatora WhatsApp, zwalnia pracowników z uwagi na zmniejszenie rynku reklam w 2022 roku. Pierwsza fala zwolnień, do której doszło pod koniec ubiegłego roku, objęła około 11 tysięcy osób, czyli 13 procent zatrudnionych. Na całym świecie od początku roku w branży internetowej pracę straciło około 170 tysięcy osób, a wśród przedsiębiorstw, które zwolniły najwięcej pracowników znajdują się tacy giganci jak Amazon i Google.
Read more
- Wiadomości USA
- April 6, 2023
- 268 views
USA: tylko 48 proc. pracowników wykorzystuje wszystkie przysługujące im dni urlopowe
Sezon wakacyjny już się rozpoczął. Jednak według nowego badania Pew Research Center tylko 48 procent pracowników w USA twierdzi, że wykorzystuje wszystkie przysługujące im dni urlopu. Ci, którzy nie biorą całego wolnego czasu, twierdzą, że go po prostu nie potrzebują, albo martwią się o rosnące zaległości w pracy, albo źle się czują, gdy współpracownicy muszą dźwigać ciężar ich obowiązków. Niektórzy uważają, że wakacje zmniejszają ich szanse na awans lub mogą kosztować ich utratę pracy. Najczęściej jednak, rzeczą, która powstrzymuje większość Amerykanów przed dłuższą przerwą urlopową, jest po prostu strach. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, pracownikom sektora prywatnego w USA przysługuje średnio 15 dni wakacji po przepracowaniu pięciu lat, a po dwudziestu latach – 20 dni. Oddzielne badania wykazały, że Europejczycy, którzy zazwyczaj mają więcej dni urlopu niż Amerykanie, czują się mniej winni, gdy je wykorzystują. Według danych rządowych, około 80 procent wszystkich pracowników sektora prywatnego w USA otrzymuje płatne urlopy. W ankiecie Pew, Research Center, która objęła ponad 5,900 pracowników w USA, więcej osób stwierdziło, że płatny czas wolny jest dla nich „niezwykle” ważny niż tych, którzy powiedzieli to samo na temat sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego, programów emerytalnych lub płatnego urlopu rodzinnego lub medycznego.
Read more
- Wiadomości USA
- March 30, 2023
- 557 views
USA: Disney rozpoczyna zwolnienia 7 tysięcy pracowników
Disney rozpoczyna zwolnienia 7,000 pracowników. CEO Disneya Bob Iger ogłosił, że zwolnienia przyjdą w trzech falach. Firma rozpocznie pierwszą rundę zwolnień w tym tygodniu. Druga większa fala zwolnień przyjdzie w kwietniu, z oczekiwanymi zwolnieniami w liczbie kilku tysięcy. Trzecia runda rozpocznie się “na początku lata”, aby osiągnąć cel wyeliminowania 7,000 posad. W październiku 2022 roku Disney posiadał 220,000 pracowników, z czego 166,000 z nich zatrudnionych jest w Stanach Zjednoczonych. Zwolnienie 7,000 osób oznacza redukcję globalnej siły roboczej Disneya o 3%.
Read more
- Wiadomości USA
- March 19, 2023
- 380 views
USA: ponad 6 mln niezapłaconych wynagrodzeń dla tysięcy meksykańskich pracowników
Około 13 tysiącom meksykańskim pracownikom sezonowym należy się 6,5 miliona dolarów niezapłaconych wynagrodzeń. Dane te podało Biuro Międzynarodowych Spraw Pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Ogłoszono rozpoczęcie wspólnych, wraz ze stroną meksykańską, poszukiwań osób, którym należą się odszkodowania. „Ten program zwróci miliony dolarów zaległych wynagrodzeń obywatelom Meksyku, którzy uczestniczyli w amerykańskich programach dla tymczasowych pracowników zagranicznych” – napisał we wtorek na Twitterze Ken Salazar, ambasador Stanów Zjednoczonych w Meksyku. Wykwalifikowani zagraniczni pracownicy rolni są podstawą amerykańskiego rolnictwa i często przebywają w USA na wizach sezonowych H-2A. Nie jest jasne, przez kogo były zatrudnione osoby, kiedy nie otrzymały pełnego wynagrodzenia i w jakich latach były zatrudnione. Pieniądze należne tysiącom pracowników zostały odzyskane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych po tym, jak nie udało się dostarczyć im należnych czeków. Oczekuje się, że Stany Zjednoczone wyślą do Meksyku listę nazwisk pracowników, którym należne są wynagrodzenia. Strona meksykańska następnie wyszuka pracowników w rządowych bazach danych i poinformuje ich o możliwości odebrania pieniędzy.
Read more
NY – Sąd Najwyższy nakazał przywrócić do pracy osoby zwolnione za odmowę szczepień przeciw Covid-19
Sąd Najwyższy Nowego Jorku nakazał przywrócić do pracy osoby zwolnione za odmowę szczepień przeciw Covid-19. Nakazał też wypłatę zaległości. Sędzia orzekł, że władze miasta naruszyły prawa pracownicze. W październiku ubiegłego roku władze Nowego Jorku wprowadziły obowiązek szczepień przeciw Covid-19 dla pracowników miejskich. Osoby, które odmawiały przyjęcia preparatu, miały zostać zwolnione. Jak szacuje telewizja FoxNews, pracę straciło wtedy około 1 400 osób, głównie policjanci i strażacy. 16 zwolnionych pracowników miejskiego departamentu sanitarnego odwołało się do sądu. Sąd Najwyższy Nowego Jorku uznał ich rację i orzekł, że mają zostać przywróceni do pracy. Nakazał także wypłacić im zaległe pensje. W uzasadnieniu wyroku sędzia stwierdził, że przepisy miejskie dotyczące obowiązku szczepień wprowadzały liczne wyjątki, między innymi dla sportowców, co – zdaniem sądu – naruszyło prawo pracowników do równego traktowania. Władze Nowego Jorku oświadczyły, że nie zgadzają się z decyzją sądu i zapowiedziały, że złożą apelację.
Read more
- Wiadomości USA
- August 22, 2022
- 365 views
Walmart rozszerza zakres pomocy socjalnej dla swoich pracowników
Walmart, największy pracodawca w kraju, zatrudniający około 1,6 miliona osób, rozszerza zakres pomocy socjalnej swoim pracownikom w zakresie dokonywania aborcji. W notatce wysłanej do pracowników w piątek firma poinformowała, że jej plany opieki zdrowotnej obejmują teraz pomoc w usunięciu ciąży „w przypadku zagrożenia zdrowia matki, gwałtu lub kazirodztwa, ciąży pozamacicznej, poronienia lub braku szansy na przeżycie płodu”. Firma będzie również oferować pomoc w pokryciu kosztów podróży w celu dostępu do usługi medycznej, które nie są dostępne w promieniu 100 mil od miejsca zamieszkania pracowników.
Read more
Illinois: ponad 10 mln $ odszkodowania dla pracowników zwolnionych z powodu sprzeciwu wobec szczepień
NorthShore University HealthSystem zgodził się zapłacić 10,3 miliona dolarów odszkodowania zwolnionym z pracy 14 pracownikom, którzy sprzeciwiali się zaszczepieniu się na koronawirusowa z powodów religijnych. Ugoda, która została złożona w sądzie federalnym dla Północnego Dystryktu Illinois, musi być jeszcze zatwierdzona przez sędziego. W ramach ugody NorthShore zgadza się ponownie zatrudnić pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy. NorthShore szacuje, że w okresie od 1 lipca 2021 do 1 stycznia tego roku, około 523 pracownikom odmówiono religijnych zwolnień z obowiązkowego szczepienia. Spośród tych osób, 269 zostało zwolnionych lub same zrezygnowały one z pracy. Jeśli porozumienie o ugodzie zostanie zatwierdzone przez sąd, pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zrezygnowali z pracy, otrzymają po około 25 tysięcy dolarów każdy, a pracownicy, którzy otrzymali szczepionki po odrzuceniu ich wniosków o zwolnienie z powodów religijnych, mogą otrzymać po około 3 tysiące dolarów. 13 głównych powodów otrzyma po dodatkowe 20 tysięcy dolarów każdy. Liberty Counsel, organizacja reprezentująca pracowników, twierdzi, że umowa jest pierwszą tego typu ugodą zbiorową w kraju, przeciwko prywatnemu pracodawcy, dotyczącą obowiązkowego szczepienia na koronawirusa. W styczniu Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych podtrzymał federalny wymóg, zgodnie z którym szpitale w całym kraju mogą wymagać od swoich pracowników obowiązkowych szczepień na COVID-19, chyba że pracownicy ci otrzymali zwolnienie z powodów medycznych lub religijnych.
Read more
Chicago: 16 pracowników zwolnionych z powodu oszustw związanych z funduszami pomocowymi COVID-19
Szesnastu pracowników Władz Mieszkaniowych Miasta Chicago zostało zwolnionych, a jeden zwolnił się sam, po wewnętrznym dochodzeniu, które wykazało, że dopuścili się oszustwa, podpisując zafałszowane aplikacje do Programu Ochrony Płac (Paycheck Protection Program – PPP), aby otrzymać fundusze pomocowe związane z pandemią COVID-19, do których nie byli uprawnieni – powiedziała agencja. Dochodzenie przez głównego inspektora wykazało, że pracownicy nie otrzymali wcześniej upoważnienia do posiadania drugiej pracy lub nie ujawnili dochodu z działalności gospodarczej na ich corocznych finansowych oświadczeniach, aby otrzymać świadczenie z programu PPP. Inspektor generalny odnalazł pracowników, którzy zatwierdzili sfałszowane aplikacje do Administracji Małych Biznesów – podały władze. W wyniku tego 15 lipca, 16 pracowników zostało zwolnionych, a 17 z nich zrezygnował zanim agencja, go wytropiła. Wiadomość ta jest następstwem niedawnego raportu organizacji nadzorującej władze powiatu Cook, która stwierdziła, że czterech pracowników dopuściło się “oszustwa finansowego skierowanego do rządu federalnego” poprzez niesłuszne pobranie około 120,000 dolarów z kredytów Payroll Protection Program, które miały pomóc firmom przetrwać pandemie. Inspektor generalny powiatu Patrick Blanchard zalecił umieszczenie ich na liście “nie zatrudniać ponownie”.
Read more
- Wiadomości USA
- July 27, 2022
- 391 views
USA: hotele zgłaszają niedobór pracowników, informują o poważnych brakach kadrowych
Popandemiczny wzrost ruchu turystycznego, napędza ilość pobytów w hotelach oraz zapotrzebowanie na personel. Ostatnie badanie przeprowadzone przez Amerykańskie Stowarzyszenie Hoteli i Lodgingu (American Hotel & Lodging Association) wykazało, że 97% respondentów w całych Stanach Zjednoczonych zgłasza niedobór pracowników, a prawie połowa wszystkich hoteli twierdzi, że ma “poważne braki kadrowe”. Według Biura Statystyki Pracy USA (U.S. Bureau of Labor Statistics), na czerwiec 2022 roku, zatrudnienie w szeroko pojętym sektorze rekreacji i hotelarstwa spadło o prawie milion 300 tysięcy miejsc pracy, czyli o 7,8% mniej , w porównaniu do lutego 2020 roku. Choć wciąż poniżej poziomu sprzed pandemii, to liczba pracowników branży hotelarskiej w Illinois systematycznie rośnie, w samym czerwcu wzrosła do 582,800 osób, co stanowi prawie 16-procentowy wzrost w porównaniu z tym samym miesiącem ubiegłego roku i najwyższą miesięczną sumę od początku pandemii – wynika z danych Departament Bezpieczeństwa Pracy w Illinois (Illinois Department of Employment Security). Jednak zapotrzebowanie na pracowników wciąż jest tak duże, że niektóre hotele i restauracje zaczęły kupować pracowników od konkurencji oferując im lepsze stawki lub warunki pracy. Wielu restauratorów i hotelarzy oferuję teraz bardzo dogodne warunki pracy i stawki. W chicagowskich hotelach minimalna stawka to 23 dolary za godzinę, plus dodatki. Wolnych miejsc pracy w samym Chicago wciąż jest sporo. Michael Jacobson, dyrektor generalny Illinois Hotel and Lodging Association, powiedział, że jednego ranka na początku tego miesiąca, tylko na stronie Indeed.com było 3,000 wolnych miejsc w hotelach w Chicago.
Read more
