Lori Lightfoot podpisała nakaz audytu dotyczącego sprawdzenia równości płac na stanowiskach miejskich. Burmistrz Chicago podpisała nakaz wykonawczy publicznego audytu płac pracowników miejskich, dwa razy w roku. Oświadczyła, że ruch ten ma wykorzenić przyczyny nierówności w płacach kobiet. Uzasadniając podjętą decyzję, Lightfoot oświadczyła, że jej administracja i przyszłe kolejne będą mogły być dzięki temu pociągane do odpowiedzialności za wyznaczone przez jej własną administrację standardy.
Audyt płac pracowników miasta ma zidentyfikować ewentualne nierówności w kompensacji na podstawie płci i rasy. Raport z audytu będzie uwzględniał zajmowane stanowiska, mechanizmy negocjacyjne, płeć, rasę i pochodzenie etniczne. Raport będzie dostępny publicznie na stronie internetowej Departamentu Zasobów Ludzkich. Lightfoot zamierza również oszacować ryzyko kobiet nie wywodzących się z rasy białej, związane z obsadzaniem ich na pozbawionych perspektyw stanowiskach, o niskiej płacy.
Pracownicy miasta przejdą trening mający wyposażyć ich w umiejętności adresowania zjawisk przemocy i molestowania w miejscu pracy.
