27 stanów zwiększa wysokość płacy minimalnej w 2023 roku, bez zmian na poziomie prawa federalnego. Zmiany wejdą w życie w większości od 1 stycznia, w niektórych dokonają się w ciągu roku. 

W 15 stanach płaca pozostanie na poziomie federalnej płacy minimalnej wynoszącej $7.25 nie zmienionej od 2009 roku.   
California zamierza zwiększyć stawki do $15.50 na godzinę, z $15 ustalonych w 2022. Washington, D.C. posiada płacę w wysokości $16.10, a w czerwcu 2023 wzrośnie ona jeszcze proporcjonalnie do Consumer Price Index.

Oregon i Nevada zobaczą wzrost w czerwcu 2023. W Oregon z $13.50 na jeszcze nieokreśloną kwotę. W Nevadzie wzrost do $10.25 dla pracowników, którzy otrzymują benefity zdrowotne i do $11.25 dla tych, którzy ich nie otrzymują.  

10 stanów posiada stopniowy harmonogram wzrostów, wdrażany tak, aby osiągnąć wysokość $15 dolarów za godzinę w kolejnych latach: 
W Connecticut i Massachusetts $15 dolarów na godzinę w 2023; W New Jersey w 2024; Delaware, Illinois, Maryland (u dużych pracodawców), Rhode Island w 2025; Florida i Maryland (u mniejszych pracodawców) w 2026 roku.

Pomimo, że ponad połowa stanów planuje podwyżki, w 20 stanach płaca minimalna pozostanie na tym samym poziomie $7.25 za godzinę.
W pięciu stanach, w których nie ma stanowej stawki minimalnej (Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina i Tenessee), używa się wysokości ustalonej na poziomie federalnym. 

Stany, które podnoszą płace o minimum $1 w 2023 to:

Arizona ($12.80 na $13.85)
Colorado ($12.56 na $13.65)
Connecticut ($14 na $15)
Delaware ($10.50 na $11.75)
Florida ($10 na $12)
Illinois ($12 na $13)
Maine ($12.75 na $13.80)
Nebraska ($9 na $10.50)
New Jersey ($13 na $14)
New York ($13.20 na $14.20)
Virginia ($11 na $12)
Inne stany, które planują podwyżki to Alaska, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nevada, New Mexico, Ohio, Rhode Island, South Dakota, Vermont i  Washington.