Gdy zegar wybije północ 1 stycznia 2026 r., w stanie Illinois wejdzie w życie szereg nowych przepisów podpisanych przez gubernatora JB Pritzkera, które mają na celu zmianę miejsc pracy, redefinicję praw pracowników, a nawet zmianę granic władzy korporacyjnej.

Regulacje dotyczące sztucznej inteligencji w decyzjach dotyczących zatrudnienia

Illinois staje się jednym z niewielu stanów, które wprowadzają szczegółowe regulacje dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji przez pracodawców. Ustawa Izby Reprezentantów nr 3773 zmienia ustawę Illinois Human Rights Act, wprowadzając jako naruszenie praw obywatelskich wykorzystywanie przez pracodawców narzędzi sztucznej inteligencji, które powodują dyskryminację ze względu na cechy chronione (takie jak rasa, płeć, wiek lub niepełnosprawność) w zakresie zatrudniania, awansów, dyscypliny, zwolnień lub innych warunków zatrudnienia.

Firmy są również zobowiązane do powiadamiania pracowników o wdrożeniu technologii sztucznej inteligencji i wyjaśnienia, co ona ocenia. Egzekwowaniem przepisów zajmuje się Departament Praw Człowieka stanu Illinois (IDHR), który ma wydać przed datą wejścia w życie ustawy wyjaśniające przepisy dotyczące wymogów informacyjnych.

Zniesienie 1% podatku stanowego od artykułów spożywczych

Ustawa, będąca częścią projektu budżetu na rok finansowy 2026, znosi 1% podatek stanowy od artykułów spożywczych, co potencjalnie przyniesie konsumentom oszczędności, ale przeniesie ciężar zastąpienia tych dochodów na samorządy lokalne.

Ustawa pozwala obecnie gminom i powiatom na nałożenie własnego lokalnego podatku od artykułów spożywczych w wysokości 1% (jeśli został przyjęty w drodze rozporządzenia do 1 października 2025 r., z datą wejścia w życie 1 stycznia 2026 r.).

Według Illinois Municipal League 656 gmin, czyli ponad połowa, przyjęło rozporządzenie ustanawiające lokalny podatek od artykułów spożywczych w wysokości 1%.

Ustawa o matkach karmiących w miejscu pracy

Zgodnie z ustawą senacką nr 0212 pracodawcy muszą płacić matkom karmiącym za przerwy wykorzystywane na odciąganie mleka matki, do jednego roku po porodzie. Wcześniej niepłatne przerwy muszą być teraz wynagradzane według standardowej stawki pracownika, a pracodawcy nie mogą wymagać wykorzystania płatnego urlopu.

Istotne zmiany w podatku od osób prawnych dotknęły przedsiębiorstwa działające w wielu stanach

Ustawa o wykonaniu budżetu na rok finansowy 2026 (HB 2755) wprowadza w stanie Illinois metodę „Finnigan” w zakresie sprawozdawczości łącznej, co zgodnie z oczekiwaniami spowoduje wzrost dochodu podlegającego opodatkowaniu w przypadku wielu dużych przedsiębiorstw.

Zgodnie z nową zasadą, obowiązującą w latach podatkowych kończących się 31 grudnia 2025 r. lub później, sprzedaż realizowana przez członków grupy bez bezpośredniego powiązania z Illinois będzie nadal wliczana do współczynnika sprzedaży w Illinois, co często zwiększa udział dochodu podlegającego opodatkowaniu w tym stanie.

Zmiana ta, wraz z obniżeniem odliczenia z tytułu globalnego dochodu niematerialnego opodatkowanego niską stawką (GILTI) do 50 procent i zaostrzeniem przepisów dotyczących dodawania kosztów odsetkowych, ma przynieść setki milionów nowych dochodów, ale spotkała się z zarzutami, że zmniejsza konkurencyjność stanu Illinois jako miejsca inwestycji.

Zmiany w zakresie pokrycia kosztów leków na receptę

Polisy odnowione lub wystawione w 2026 r. muszą ograniczać koszty własne związane z inhalatorami na receptę, wymagać pokrycia kosztów leków markowych w przypadku niedoborów leków generycznych oraz ograniczać koszt podwójnych opakowań urządzeń do wstrzykiwania epinefryny do 60 dolarów, a także zawierać inne postanowienia, które według ubezpieczycieli spowodują wzrost składek.

Inne przepisy wchodzące w życie 1 stycznia 2026 r.

Rozszerzone ograniczenia dotyczące umów o pracę (nowelizacja ustawy o przejrzystości w miejscu pracy): unieważnia klauzule skracające terminy przedawnienia, wymagające stosowania prawa innego niż prawo stanu Illinois lub ograniczające wspólne działania w sprawach dotyczących pracy. Rozszerza definicję „niezgodnych z prawem praktyk zatrudnienia”.

Rozszerzenie urlopu na oddawanie krwi i narządów: rozszerza się na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Zakaz stosowania kompaktowych lamp fluorescencyjnych (HB 2363): zakazuje sprzedaży kompaktowych lamp fluorescencyjnych z trzonkiem śrubowym lub bagnetowym (lampy zawierające rtęć).

Rozszerzenie zakazu stosowania jednorazowych plastikowych butelek na kosmetyki (SB 2960): Dotyczy hoteli posiadających mniej niż 50 pokoi.

Badania przesiewowe w kierunku choroby Alzheimera/demencji (HB 3328): Wymagane przed przyjęciem do placówek opieki lub wspólnego zakwaterowania.

Opłaty za adopcję zwierząt domowych przez weteranów: zwolnienia stają się opcjonalne (nieobowiązkowe) dla schronisk.

Ustawa o zarządzie komisarycznym stanu Illinois: nowe kompleksowe ramy dla zarządców komisarycznych wyznaczonych przez sąd.

Urlop z tytułu udziału w uroczystościach pogrzebowych: nowy urlop dla kwalifikujących się weteranów/członków sił zbrojnych.

Pełne teksty regulacji i status można znaleźć na stronie internetowej Zgromadzenia Ogólnego stanu Illinois.

(WGN-TV)