Sezon wakacyjny już się rozpoczął. Jednak według nowego badania Pew Research Center tylko 48 procent pracowników w USA twierdzi, że wykorzystuje wszystkie przysługujące im dni urlopu. Ci, którzy nie biorą całego wolnego czasu, twierdzą, że go po prostu nie potrzebują, albo martwią się o rosnące zaległości w pracy, albo źle się czują, gdy współpracownicy muszą dźwigać ciężar ich obowiązków. Niektórzy uważają, że wakacje zmniejszają ich szanse na awans lub mogą kosztować ich utratę pracy. Najczęściej jednak, rzeczą, która powstrzymuje większość Amerykanów przed dłuższą przerwą urlopową, jest po prostu strach.
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, pracownikom sektora prywatnego w USA przysługuje średnio 15 dni wakacji po przepracowaniu pięciu lat, a po dwudziestu latach – 20 dni. Oddzielne badania wykazały, że Europejczycy, którzy zazwyczaj mają więcej dni urlopu niż Amerykanie, czują się mniej winni, gdy je wykorzystują.
Według danych rządowych, około 80 procent wszystkich pracowników sektora prywatnego w USA otrzymuje płatne urlopy. W ankiecie Pew, Research Center, która objęła ponad 5,900 pracowników w USA, więcej osób stwierdziło, że płatny czas wolny jest dla nich „niezwykle” ważny niż tych, którzy powiedzieli to samo na temat sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego, programów emerytalnych lub płatnego urlopu rodzinnego lub medycznego.
