Chicago: raport dot. dni wolnych od pracy dla funkcjonariuszów policji, około 10 proc. pracowało 11 lub więcej dni z rzędu

0
147
policja
Fot. WTTW News
Screen-Shot-2021-07-24-at-11-51-39-AM

Ze względu na zwiększającą się przestępczość w Chicago, władze wróciły do starej taktyki ochrony ulic miasta, rozpoczęły rutynowo pozbawiać funkcjonariuszy dni wolnych.

W wyniku skomplikowanego grafiku pracy policji trudno było określić ilu policjantów zostało pozbawionych dni wolnych. Teraz biuro Inspektora Generalnego Chicago wyszło z nową analizą, która wykazała, że co najmniej dziesięciu procentom oficerów miasta zostało nakazane iść do pracy jedenaście kolejnych dni lub więcej w miesiącach kwiecień i maj. To było przed głównymi letnimi świętami, wydarzeniami, w których aktywność przestępcza była największa. 

Komisarz policji David Brown powiedział WGN, że raport nie został dokładnie odczytany, ponieważ mógł mylić kilka przykładów oficerów i systemu ich pracy. 

Wcześniej tego lata niektórzy oficerowie pisali na mediach społecznościowych, aby wyrazić swoją frustrację, na temat braku dni wolnych.
W czerwcu oficer Michael Carroll zatweetował: “Właśnie skończył się dzień dziesiąty z rzędu. Dziesięć długich dni bez dni wolnych… czy jest jakaś wola polityczna w Chicago, aby to zakończyć i pozwolić oficerom na możliwość odpoczynku i spędzenia czasu z rodziną?”.

“1,190 funkcjonariuszy było zaplanowanych do pracy na więcej niż 11 kolejnych dni, ale OIG przyznaje, że nie wszyscy z tych funkcjonariuszy zaplanowanych do pracy faktycznie pracowali 11 kolejnych dni” – napisał Brown.

Inspektor generalny ostrzegł, że system planowania departamentu sprawia, że trudno jest powiedzieć z dokładnością czas pracy oficerów.
“Stan ewidencji CPD wokół danych harmonogramowych i historii pracy sprawia, że dokładna i terminowa analiza kolejnych przepracowanych dni jest kłopotliwa i trudna” – czytamy w sprawozdaniu. 

#polskieradio

ALERT

POINFORMUJ NAS O WAŻNYM TEMACIE!

e-mail na [email protected] tel. +1 773-588-6300

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Zauważyłeś błąd we wpisie? Napisz do Nas!