Portugalia rozpoczęła dziś pilotażowy program czterodniowego tygodnia pracy. W badaniu udział bierze 39 firm z sektorów społecznego i przemysłowego oraz handlu. 12 z tych przedsiębiorstw przeprowadziło już taki eksperyment na przełomie 2022 i 2023 roku.
Zdaniem portugalskiego rządu czterodniowy tydzień pracy może zmniejszać stres, zwiększać produktywność i konkurencyjność, wpływać pozytywnie na samopoczucie i zdrowie, a także podnosić jakość życia. Ma również obniżyć koszty rekrutacji i szkolenia pracowników dzięki zmniejszeniu liczby zmian; zmniejszyć koszty zatrudniania czasowników tymczasowych, wynikające z nieobecności; zmniejszyć wydatki na surowce i materiały, dzięki spadkowi liczby błędów przy pracy. Krótszy tydzień pracy ma też pomóc w zaoszczędzeniu energii.
Podczas trwania eksperymentu, objęci nimi pracownicy będą mogli liczyć na wsparcie techniczne, a ich wypłaty nie ulegną zmianie. Badanie zakończy się w listopadzie, a grudzień będzie miesiącem, w którym do rządu spłyną raporty z przedsiębiorstw.
Test zostanie oceniony na podstawie ankiet, porównywalnych z doświadczeniami z innych państw, ale dostosowanych do portugalskiej rzeczywistości, wypełnionych między lutym tego roku, a lutym 2024 roku.
